Outplacement
(Re-integratie Werkgever trajecten)
Outplacement
(Re-integratie Werkgever trajecten)
Een outplacement traject is een begeleidingsproces dat werkgevers aanbieden aan werknemers die, om welke reden dan ook, hun huidige functie niet langer kunnen voortzetten binnen het bedrijf. Dit kan het gevolg zijn van reorganisaties, bedrijfssluitingen, een onoplosbaar arbeidsconflict of andere situaties die leiden tot het beëindigen van het dienstverband. Outplacement helpt deze werknemers bij het vinden van een nieuwe baan buiten het bedrijf of bij de overstap naar zelfstandig ondernemerschap.
Wat houdt een outplacement traject in?
Hoe helpt een loopbaanspecialist?
Hoe helpt een loopbaanspecialist?
Het outplacement traject bestaat uit verschillende stappen, die alle gericht zijn op het ondersteunen van de werknemer in de overgang naar een nieuwe werkgever of naar zelfstandig ondernemerschap:
- Opstellen van een werkplan: Samen met een loopbaanspecialist wordt een plan opgesteld dat gericht is op het vinden van nieuw werk buiten de huidige organisatie.
- Oriëntatie op mogelijkheden: Op basis van opleiding, werkervaring, talenten, interesses en huidige arbeidsmarkt mogelijkheden wordt er een zoekprofiel opgesteld.
- Arbeidsmarktoriëntatie: Het onderzoeken van plaatsen waar geschikte vacatures kunnen worden gevonden.
- Training en ontwikkeling: Het traject kan ook trainingen omvatten, zoals het verbeteren van sollicitatievaardigheden, het opstellen van een effectief cv, en het optimaliseren van het LinkedIn profiel. Daarnaast kan er ook aandacht zijn voor persoonlijke ontwikkeling en eventuele omscholing.
- Actieve werkzoek activiteiten: Werknemer wordt ondersteund in het zoeken naar een nieuwe baan, wat kan inhouden: het opstellen en het schrijven van een motivatiebrief, netwerkhulp, het voeren van sollicitatie (netwerk) gesprekken, het zoeken naar vacatures en het leggen van contacten met potentiële nieuwe werkgevers.
Wat levert outplacement je als werknemer op?
- Persoonlijke professionele begeleiding: Werknemer ontvangt begeleiding van een deskundige die het traject naar werk intensief ondersteunt.
- Maatwerk: Elke stap in het traject wordt aangepast aan de persoonlijke situatie en vaardigheden van de werknemer.
- Vergroten van kansen op de arbeidsmarkt: Door de combinatie van training, netwerkhulp en directe begeleiding vergroot werknemer de kansen op het vinden van een passende baan aanzienlijk.
Wat levert een outplacement traject op voor werkgever?
Maatschappelijke verantwoordelijkheid: Het toont aan dat je zorgdraagt voor je werknemers.
Vermindering van conflict: Het kan helpen om de emotionele impact van een ontslag te verminderen en conflicten bij het afscheid te minimaliseren.
Interesse?
Als je denkt dat een Outplacement iets voor jou of je werknemer is, of als je meer wilt weten over hoe we kunnen helpen bij het vinden van een andere baan, neem dan vandaag nog contact met ons op!
