Samenwerkingen
> Partners
Duurzame inzetbaarheid
Aan de slag met duurzame inzetbaarheid
Om organisaties te ondersteunen bij het versterken van duurzame inzetbaarheid ontwikkelde TNO een wetenschappelijk onderbouwd actieprogramma. Dit programma daagt medewerkers uit om zelf aan de slag te gaan met persoonlijke behoeften en duurzame inzetbaarheid in hun organisatie, team of afdeling. Met dit actieprogramma kunnen wij, samen met onze samenwerkingspartner, vitaliteit in de organisatie vaststellen en bevorderen zodat medewerkers langer, productief, gezond, gelukkig en betrokken blijven in hun werk.
Het programma is opgedeeld in vijf gestructureerde stappen, die beginnen met bewustwording en eindigen met een evaluatie van de geïmplementeerde interventies.
Een arbeidsdeskundig onderzoek is een beoordeling die wordt uitgevoerd om de arbeidsmogelijkheden van een werknemer die langdurig ziek is te evalueren. Het doel van dit onderzoek is om vast te stellen in hoeverre de werknemer in staat is om zijn huidige werkzaamheden voort te zetten, of er mogelijkheden zijn voor andere werkzaamheden binnen de organisatie (1e spoor), of dat er buiten de organisatie gekeken moet worden naar passend werk (2e spoor).
Als je overweegt een arbeidsdeskundig onderzoek in te zetten, is het aan te raden om contact met ons op te nemen. Onze aangesloten arbeidsdeskundigen zijn gespecialiseerd in dergelijke onderzoeken. Zij kunnen jou voorzien van de expertise die nodig is om het onderzoek zorgvuldig en conform de wettelijke eisen uit te voeren.
Wij zien in de praktijk helaas veel misgaan met ontslag, dit is zonde. Een ontslag dat meteen goed en netjes wordt aangepakt, zorgt dat een ontslag vele malen sneller rond is en met minder impact en schade voor zowel werknemer als werkgever. Onze samenwerkingspartner staat garant voor een eerlijk en respectvol ontslagproces, waarin open communicatie en zorgvuldige onderhandelingen centraal staan.